Cuando hablamos de conversaciones para acompa\u00f1ar el Los fen\u00f3menos del cuerpo y la emocionalidad que se plantean En este sentido es importante que, al conversar, se cuiden Muchas conversaciones se pierden por que antes de iniciarla Implica reflexionar sobre lo que est\u00e1 sucediendo mientras se Al reconocer un estado de \u00e1nimo que requiere ser modificado, Primero resuelve qu\u00e9 te falta o qu\u00e9 necesitas. Identificado Cuando hablamos de conversaciones para acompa\u00f1ar el desarrollo y asegurar el fluir de los compromisos en los equipos de trabajo, […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-4857","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4857"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4857\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\ndesarrollo y asegurar el fluir de los compromisos en los equipos de trabajo, la
\nestructura de coherencia de los acuerdos es relevante en la consolidaci\u00f3n del
\nambiente de confianza as\u00ed como en el aseguramiento de su feliz t\u00e9rmino. Esto
\nes, que aunque el lenguaje tiene una ponderaci\u00f3n importante en la conversaci\u00f3n,
\nsabemos que no es lo \u00fanico que cuenta en el resultado final de una negociaci\u00f3n.
\n<\/span><\/p>\n
\nen todo el contexto de conversaci\u00f3n hacen parte fundamental en que ese tejido
\nque genera la acci\u00f3n, que compromete y cultiva la relaci\u00f3n de confianza y el
\nmutuo agradecimiento. <\/span><\/p>\n
\nlos siguientes aspectos para elevar o transformar los estados de animo si son
\nnegativos.<\/span><\/p>\n1. Toma conciencia<\/span><\/h4>\n
\nno se hizo la revisi\u00f3n de si el \u00e1nimo desde donde se plantea la conversaci\u00f3n es
\nel adecuado. Para ello hay que se revisar inicialmente qu\u00e9 emociones o
\nsentimientos est\u00e1n presentes. Identifica gestos y cambios corporales presentes
\ndurante la conversaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n2. Comprende el estado de \u00e1nimo<\/span><\/h4>\n
\npermanece en el estado an\u00edmico. \u00bfCual es la historia que te est\u00e1s contando? \u00bfDe
\nqu\u00e9 se trata o con qui\u00e9n sucede ese estado de \u00e1nimo? \u00bfEst\u00e1 basado en juicios
\nfundados o infundados? Si est\u00e1 basado en afirmaciones, \u00bf\u00e9stas son verdaderas?
\n\u00bfTienes evidencias?<\/span><\/p>\n3. \u00bfSe puede modificar?<\/span><\/h4>\n
\ntambi\u00e9n es importante reconocer si se tom\u00f3 la decisi\u00f3n de modificarlo, y desde
\nall\u00ed validar si se est\u00e1 listo para comprometerse con el cambio.<\/span><\/p>\n4. Dise\u00f1a el cambio que requieres<\/span><\/h4>\n
\nesto, clarifica las acciones o movimiento a realizar. \u00bfPuede ser una petici\u00f3n?
\n\u00bfUna oferta? \u00bfNecesitas contra ofertar durante una conversaci\u00f3n que tienes con
\nalguien? Tal vez lo que requieres como acci\u00f3n es, simplemente, estructurar una
\nconversaci\u00f3n de reclamo o pedir disculpas. Lo importante aqu\u00ed es que
\nidentificando la acci\u00f3n requerida se logren dar los pasos que permitan liberar
\nel estado de \u00e1nimo que se quiere modificar.<\/span><\/p>\n5. Toma acci\u00f3n<\/span><\/h4>\n
\nEval\u00faa que, efectivamente, la acci\u00f3n realizada con
\nlas personas implicadas, genere el alivio esperado en ambas partes. Con ello
\nrevisa las nuevas posibilidades que se abren para la persona y para la relaci\u00f3n
\nde confianza dentro de las conversaciones planteadas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"