{"id":4854,"date":"2017-07-21T00:00:00","date_gmt":"2017-07-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/old.oma.com.co\/que-hace-un-lider-que-desarrolla-su-equipo\/"},"modified":"2020-03-22T10:03:36","modified_gmt":"2020-03-22T15:03:36","slug":"que-hace-un-lider-que-desarrolla-su-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=4854","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hace un l\u00edder que desarrolla su equipo?"},"content":{"rendered":"<p><p><span style=\"color: #000000;\">El planteamiento de objetivos claros, alcanzables e inspiradores es fundamental si se trata de acompa\u00f1ar el desarrollo de otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Acompa\u00f1ar el aprendizaje de otras personas sin generar rutas de llegada o metas de avance se queda como un caminar si posibilidad de verificar logros del proceso y, por lo mismo, sin tener evidencias para validar el desarrollo.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">De all\u00ed que la calidad de los objetivos planteados sea fundamental y haga parte de generar la emoci\u00f3n que inspira a recorrer el camino.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A continuaci\u00f3n te comparto las caracter\u00edsticas que deben tener los objetivos que acompa\u00f1an el desarrollo de un equipo:<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">1. Las acciones a lograr y a realizar son espec\u00edficas, claras, verificables.\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Tanto el l\u00edder como su aprendiz est\u00e1n hablando de lo mismo, y el camino a seguir est\u00e1 comprendido por los dos.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">2. Los objetivos deben ser medibles.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Se deben identificar indicadores que permitan interpretar estos avances, expresados en cifras, porcentajes o comportamientos frente al equipo o los clientes, seg\u00fan el contexto donde se establece el objetivo. Lo importante es que en el planteamiento de los objetivos y al sostener la conversaci\u00f3n de desarrollo se convengan los indicadores.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">3. Los objetivos deben ser retadores.\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Emocionalmente, estos deben generar el deseo de compromiso por alcanzarlo. Es importante que nuestro interlocutor encuentre relevante trabajar por estos objetivos.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">4. Los objetivos deben ser alcanzables.\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">No basta que como l\u00edderes tengamos claro lo que se necesita y d\u00f3nde hay que llegar. Es justo preguntarnos si el colaborador tiene las habilidades, si cuenta con capacidades de desarrollo y si le interesa realizar este desarrollo. Estas tres preguntas nos aseguran un objetivo alcanzable.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">5. Los objetivos deben ser temporizados.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"background-color: initial; color: rgb(0, 0, 0);\">Esto hace referencia a los l\u00edmites de tiempo, a las fechas contempladas para la revisi\u00f3n de avances y a la fecha del logro del objetivo. Los objetivos que no son temporizados se pueden diluir en el tiempo y generar desinter\u00e9s cuando no existen fechas de revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Estos cinco h\u00e1bitos te asegurar\u00e1n el adecuado planteamiento de objetivos y te facilitar\u00e1n el seguimiento necesario para verificar avances.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">\u00a1Activa tu potencial!<\/span><\/h4><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El planteamiento de objetivos claros, alcanzables e inspiradores es fundamental si se trata de acompa\u00f1ar el desarrollo de otros. Acompa\u00f1ar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-4854","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4854\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}