{"id":4840,"date":"2017-05-03T00:00:00","date_gmt":"2017-05-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/old.oma.com.co\/como-son-tus-conversaciones-2\/"},"modified":"2020-03-22T10:03:37","modified_gmt":"2020-03-22T15:03:37","slug":"como-son-tus-conversaciones-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=4840","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo son tus conversaciones?"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: initial;\">\u00a8Se lo he dicho m\u00e1s de mil veces y no<br \/>\npasa nada\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: initial;\">\u00a8No importa como se lo diga, siempre<br \/>\nhar\u00e1 lo que le parece\u00a8<\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><span style=\"color: #000000;\">\u00a8No s\u00e9 en que idioma quieren que les<br \/>\nhable\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Comentarios como estos son frecuentes en los<br \/>\nl\u00edderes de hoy, as\u00ed como entre padres de familia y sus hijos o entre parejas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">\u00bfC\u00f3mo transformar esa conversaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo llegar de manera correcta, generando<br \/>\nimpactos positivos? <\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Antes de entrar en materia, quiero<br \/>\naclarar que ser influyente no tiene nada que ver con ser manipulador. Se<br \/>\nrefiere mucho m\u00e1s a la comunicaci\u00f3n que se hace efectiva en la concreci\u00f3n de objetivos<br \/>\nconjuntos y, al mismo tiempo, consigue un impacto satisfactorio en todos los<br \/>\nimplicados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En este post le comparto algunos consejos<br \/>\nque han sido funcionales con l\u00edderes y directivos que trabajan de forma<br \/>\nconsciente en lograrlo:<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">1.<span>&nbsp;<br \/>\n<\/span>Privilegia la escucha<br \/>\napreciativa: <\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esto es escuchar<br \/>\nprofundamente y dejando de lado preconceptos a cerca de las intenciones de nuestro<br \/>\ninterlocutor. Esto es considerar sus interpretaciones antes que las nuestras.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">2.<span>&nbsp;<br \/>\n<\/span>Haz un feedback constructivo:<br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Valida tu interpretaci\u00f3n<br \/>\nsobre lo que tu interlocutor est\u00e1 planteando. Esto te ayuda a transmitirle que<br \/>\nest\u00e1 siendo comprendido por ti, y desde all\u00ed, \u00e9l se dispone a escuchar tu<br \/>\nobservador, as\u00ed sea muy diferente.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">3.<span>&nbsp;<br \/>\n<\/span>Observa la comunicaci\u00f3n no<br \/>\nverbal: <\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es importante observar<br \/>\nla coherencia entre lo que dice tu interlocutor a trav\u00e9s de sus palabras y lo<br \/>\nque dice con su cuerpo. Si percibes una diferencia, puedes preguntarle en forma<br \/>\nrespetuosa. Esto te permite validar el nivel de consciencia o seguridad desde<br \/>\ndonde el otro te habla.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">4.<span>&nbsp;<br \/>\n<\/span>Verifica el uso del lenguaje:<br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Una vez has escuchado,<br \/>\nverificado la escucha y la lectura corporal, es muy importante que uses sus propias<br \/>\ndistinciones o tengas un lenguaje muy cercano a la persona o grupo de personas<br \/>\na quien te diriges. Usar un lenguaje demasiado elevado, tiende a alejar a las<br \/>\npersonas de ti. En este lenguaje, ten en cuenta tambi\u00e9n tus expresiones<br \/>\ncorporales y emocionales, las cuales deben estar en sinton\u00eda con lo que dices<br \/>\nverbalmente.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">Los lideres de influencia tienen claro<br \/>\nque la vida se mantiene en la medida en que mantienen vivas sus conversaciones.&nbsp;<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esto significa que las interpretaciones en la convivencia de los equipos se<br \/>\nest\u00e1n renovando permanentemente y esto requiere que continuamente se verifiquen<br \/>\nacuerdos y reflexiones al respecto. De esta manera, se garantizan el desarrollo<br \/>\ndel conocimiento y la ampliaci\u00f3n de consciencia, evolucionando las perspectivas<br \/>\ncada vez en formas m\u00e1s amplias y posibilitadoras.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a8Se lo he dicho m\u00e1s de mil veces y no pasa nada\u00bb \u00a8No importa como se lo diga, siempre har\u00e1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-4840","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4840"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4840\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}