{"id":4807,"date":"2016-11-02T00:00:00","date_gmt":"2016-11-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/old.oma.com.co\/cuidado-con-estas-conductas-defensivas-en-la-empresa\/"},"modified":"2020-03-22T10:03:39","modified_gmt":"2020-03-22T15:03:39","slug":"cuidado-con-estas-conductas-defensivas-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=4807","title":{"rendered":"Cuidado con estas conductas defensivas en la empresa"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

Todos los seres humanos tenemos
\nactitudes defensivas que est\u00e1n en funci\u00f3n de cuidar la imagen que queremos proyectar profesionalmente. Estas se hacen evidentes para las otras personas mientras, para nosotros, se vuelven la variable oculta que nos deja en evidencia frente al
\nmundo. El agravante es que creemos que la imagen profesional sigue estando impecable. <\/font><\/p>\n

Es importante que te cuestiones
\nsi alguna de estas conductas defensivas est\u00e1n presentes en tu d\u00eda a d\u00eda profesional porque, sin
\ndarte cuenta, puedes estar afectando el clima laboral, el ambiente de tu equipo
\ny, a la larga, tu evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o profesional. <\/font><\/p>\n

1. 
\nNo admitir los errores. <\/font><\/p>\n

Encuentras siempre una
\njustificaci\u00f3n en argumentos tan profesionales y de conocimiento, tan
\nespec\u00edficos de tu disciplina, que al presentarlos terminan siendo los dem\u00e1s quienes se equivocaron. <\/font><\/p>\n

2. 
\nSiempre mostrarse sobrecargado de trabajo como
\nimagen de profesionalismo. <\/font><\/span><\/p>\n

Pretendes mostrar una imagen de ser muy
\nprofesional y, en el fondo, la imagen que das es de no saber administrar tu
\ntiempo. Se muestra siempre acosado en su agenda, llega tarde a las reuniones.<\/font><\/span><\/p>\n

3. 
\nComportarse como una v\u00edctima. <\/font><\/p>\n

Todos los desaciertos,
\ntodo lo malo de la organizaci\u00f3n te toca es a ti. Piensas que los
\nproblemas a tu alrededor son producto de otros. Te la pasas mostrando c\u00f3mo tus habilidades no pueden cambiar la situaci\u00f3n y que hasta que el mundo no
\ncambie, tus fortalezas no se van a ver. <\/font><\/p>\n

4. 
\nCreer que soltar la informaci\u00f3n es soltar el
\npoder. <\/font><\/p>\n

Entregas a tu equipo la informaci\u00f3n estrictamente necesaria. Terminas aislado en una burbuja pensando que eres muy poderoso porque tienes informaci\u00f3n.
\nNo aportas al desarrollo del equipo ni aprendes del conocimiento que el equipo
\ntiene. <\/font><\/p>\n

5. 
\nNo confiar en el propio conocimiento. <\/font><\/p>\n

Prefieres estar encerrado en la burbuja. No muestra tus logros. A\u00fan teniendo la
\ninformaci\u00f3n, te la tienen que sacar porque no te atreves a contarla, no miras a
\nlos ojos. <\/font><\/p>\n

6. Respuestas agresivas y desobligantes como estilo de
\ncomportamiento permanente.<\/font><\/p>\n

La mayor\u00eda de tus respuestas son como si el mundo te estuviera agrediendo, lo que ocasiona distanciamiento y problemas de
\ncomunicaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda. <\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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