{"id":4803,"date":"2016-10-12T00:00:00","date_gmt":"2016-10-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/old.oma.com.co\/lider-estos-errores-afectan-tu-desempeno-personal-y-profesional\/"},"modified":"2020-03-22T10:03:40","modified_gmt":"2020-03-22T15:03:40","slug":"lider-estos-errores-afectan-tu-desempeno-personal-y-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=4803","title":{"rendered":"L\u00edder: estos errores afectan tu desempe\u00f1o personal y profesional"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

No es un secreto: estamos en un entorno muy competitivo y la apertura de
\nfronteras est\u00e1 generando altos niveles de exigencia para los l\u00edderes. <\/span><\/h4>\n

Las
\nintegraciones de empresas reducen las plazas de trabajo y los escenarios de
\nactuaci\u00f3n, lo que incrementa los niveles de responsabilidad
\nsobre los directivos, y hace que entren en unas cargas laborales altas con
\ngran exigencia en temas de calidad y de velocidad de respuesta. <\/span><\/p>\n

Estas condiciones llevan a que los l\u00edderes cometan errores
\nque, a la larga, afectan su desempe\u00f1o personal y profesional. <\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed menciono cinco fallas que cometen los l\u00edderes de hoy, y que pueden afectar tu desempe\u00f1o y tu proyecci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

\u00a1Tambi\u00e9n te dejo las soluciones para que no te pase!<\/span><\/p>\n

1. 
\nOlvidar hacer pausas para reflexionar de forma individual
\ny en equipo. <\/span><\/h4>\n

Hay l\u00edderes que entran en una mec\u00e1nica de velocidad y de ejecuci\u00f3n imparable. Soluci\u00f3n:
\ngenerar pausas, hacer y propiciar reflexiones individuales y en equipo, y tener espacios dispuestos para el
\ndescanso dentro de la agenda. <\/span><\/p>\n

2. 
\nAbandonar la familia por estar dedicado a las
\nagendas laborales. <\/span><\/h4>\n

La soluci\u00f3n a esta falta generalizada es sencilla: organiza tu agenda de manera que tengas espacio
\npara lo personal y lo laboral. Tambi\u00e9n, delega dentro del \u00e1mbito laboral todas las tareas posibles: empodera tu equipo. <\/span><\/p>\n

3. 
\nCreer ser el poseedor \u00fanico del conocimiento. <\/span><\/h4>\n

Hay l\u00edderes que no
\ndelegan, que se sobrecargan, y que endose sus errores a otros. La soluci\u00f3n: ten la
\nhumildad suficiente para admitir que el conocimiento se adquiere d\u00eda a d\u00eda,
\nproducto de la experiencia y del error. Recuerda que se enriquece m\u00e1s el conocimiento cuando
\nse comparten los saberes y escuchas al otro.<\/span><\/p>\n

4. 
\nTener un nivel alto de auto exigencia.<\/span><\/h4>\n

Eres perfeccionista
\ny dedicas muchas horas a trabajar. Y para peor: caes en el error de exigirle a tu equipo que
\ntrabaje de esa misma manera. Soluci\u00f3n: equilibra tu vida y comprende la
\nimportancia de un l\u00edder full espectrum para generar equipos full espectrum. En
\notras palabras, un l\u00edder profesional, humano, relacional, trascendental. Todos esos aspectos garantizan vida y equipo con \u00e9xito y satisfacci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

5. 
\nAdministrar a trav\u00e9s de la autoridad y el miedo. <\/span><\/h4>\n

El riesgo de hacer esto, en vez de empoderar al equipo, es caer en exceso de control. Por lo tanto tendr\u00e1s m\u00e1s trabajo, menos tiempo para ti mismo y m\u00e1s freno en el desarrollo del
\nconocimiento. Soluci\u00f3n: activa la confianza en el equipo y pi\u00e9rdele el miedo
\nal error. El error es un gran maestro. Si estamos atentos, siempre nos lleva a
\nconocimientos mayores. El error es bienvenido si sirve como aprendizaje para
\nque no se repita.   <\/span><\/p>\n

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