Una de las causas m\u00e1s frecuentes de los ambientes laborales t\u00f3xicos es el descontento de los trabajadores con las pol\u00edticas de la empresa, mayormente con la pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n salarial.
Los colaboradores que se sienten mal remunerados por su trabajo y sus aportes se desmotivan f\u00e1cilmente ya que sienten que no est\u00e1n siendo reconocidos, tanto por su potencial como por sus logros obtenidos en beneficio de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n
Hemos podido conversar con personas que afirman que gracias a su trabajo se pudo lanzar al mercado un producto ganador, el cual est\u00e1 obteniendo gran utilidad pero aun as\u00ed, la remuneraci\u00f3n recibida sigue siendo la misma, un est\u00e1ndar que en muchos casos ni siquiera corresponde con la realidad econ\u00f3mica del pa\u00eds y tal vez no llega a cubrir todos los gastos personales de ese colaborador.<\/p>\r\n
\u00a0<\/p>\r\n\r\n Cuando esto sucede comienza la rotaci\u00f3n de trabajadores, lo que no permite una formaci\u00f3n constante y apropiada para llevar el cargo a un adecuado desempe\u00f1o, ya que las personas se sienten desmotivadas e infelices, e inmediatamente comienzan a buscar opciones que llenen esas Cuando se es l\u00edder de un equipo, esta es una variable muy importante a tener en cuenta, para un l\u00edder el desempe\u00f1o de un equipo lo es todo, es la raz\u00f3n misma del liderazgo, construir un equipo Qu\u00e9 puedo hacer yo como l\u00edder para tener un equipo bien remunerado:<\/p>\r\n nuevos esfuerzos y procesos para la selecci\u00f3n, en nuevas capacitaciones y formaciones para el cargo, y lo m\u00e1s valioso, el tiempo perdido,\u00a0 mientras que retener oportunamente al talento humano supone un crecimiento sostenido, que se proyecta en el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n Ahora, la otra cara de la moneda, \u00bfqu\u00e9 pasa si el mal remunerado es el l\u00edder del equipo?<\/p>\r\n\r\n Es delicado para una organizaci\u00f3n que sus l\u00edderes est\u00e9n descontentos y desmotivados, sobretodo si es por temas econ\u00f3micos o salariales. Cuando un l\u00edder est\u00e1 desmotivado no es capaz de conducir a su equipo por el camino del \u00e9xito. Al igual que todos los colaboradores, los l\u00edderes son seres humanos con necesidades, con sentimientos y emociones y con grandes responsabilidades sobre sus hombros como lo son mantener a un equipo feliz y productivo.<\/p>\r\n\r\n Entonces, como l\u00edder qu\u00e9 hacer si estoy viviendo una situaci\u00f3n como esta? lo m\u00e1s importante es conversar con sus superiores para exponerlas dicha incomodidad, al nivel del cargo de l\u00edder de \u00a0<\/p>\r\n\r\n Otra cosa muy importante y sobre todo muy \u00e9tica, es evitar transmitir ese descontento al equipo que se lidera, ante todo cuidar de comportarnos de manera profesional hasta poder llegar a un acuerdo con el empleador en funci\u00f3n del bien personal, profesional y de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n Un l\u00edder empoderado tiene la capacidad de manejar y negociar con su entorno, no solamente con su equipo directo. Si te sientes mal remunerado \u00a1Manos a la obra! Ap\u00f3yate en tus capacidades y consigue tu remuneraci\u00f3n deseada.<\/p>\r\n\r\n Si necesitas ayuda en este tema cont\u00e1ctanos. En Open Mind Advisor estamos para acompa\u00f1arte<\/p>\r\n \u00a0<\/p>\r\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text] C\u00f3mo manejar la desmotivaci\u00f3n laboral Una de las causas m\u00e1s frecuentes de los ambientes laborales t\u00f3xicos es el descontento […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4326,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-historias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4324\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/retrato-mujer-negocios-escritorio_23-2148204477.jpg\")
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expectativas salariales con las cuales nivelen sus necesidades y muchas veces generando sobrecargas personales.<\/p>\r\n\r\n
motivado, feliz y por ende de alto desempe\u00f1o cuya consecuencia son expectativas de desempe\u00f1o y logros de resultados que superan expectativas.<\/p>\r\n\r\n\r\n
departamento de gesti\u00f3n humana, es importante validar que los niveles salariales son justos y acordes a las necesidades de los colaboradores y en coherencia con la rentabilidad de la organizaci\u00f3n<\/li>\r\n
especiales, apoyo con escolaridad, entre otros que logren impacto una
consciencia de mutual contribuci\u00f3n.<\/li>\r\n
trabajo.
Estas son solo algunas recomendaciones que como l\u00edder de una empresa o de un equipo puedes tomar en cuenta al momento de definir la remuneraci\u00f3n global del equipo. Es muy importante entender que la rotaci\u00f3n de personal causa una gran p\u00e9rdida econ\u00f3mica a la organizaci\u00f3n, en<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
equipo, es fundamental mantener una relaci\u00f3n confiable y active con los dem\u00e1s lideres y su linea superior en mando. Se debe procurar mostrar todos los argumentos que nos llevan a determinar que hay una mala remuneraci\u00f3n y presentarlos con total honestidad, basados siempre en el respeto y en la comunicaci\u00f3n asertiva, evitando emitir juicios \u00a0sobre la organizaci\u00f3n o sobre sus lideres sin antes conocer sus posiciones o inquietudes.<\/p>\r\n![\"\"](\"https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/socios-comerciales-que-cierran-contrato_74855-2096.jpg\")
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