Tener la sensaci\u00f3n de que puedes ser despedido es una idea m\u00e1s frecuente de\u00a0 lo que imaginamos. Y m\u00e1s vale mirar de frente la posibilidad de prever una salida que ignorar la situaci\u00f3n y encontrarte ante una realidad como \u00e9sta, sin ninguna\u00a0 alternativa de acci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n
Lo primero que te invitar\u00eda a reflexionar, para ayudarte mejorar tus habilidades laborales, es \u00bfde d\u00f3nde viene este pensamiento? Surge de un temor intr\u00ednseco o inseguridad personal? O existe en el entorno situaciones y hechos que pueden dar a entender un retiro inminente. Ante este situaci\u00f3n la mejor alternativa es actuar y revisar las situaciones personales y organizacionales con la mejor Honestidad,<\/strong> con Humildad y <\/strong>Valent\u00eda<\/strong>, para enfrentar cualquier realidad, que en este momento, te est\u00e9 retando la vida.<\/p>\r\n\r\n Te planteo a continuaci\u00f3n algunas alternativas que te permitir\u00e1n ser m\u00e1s objetivo y asumir el momento con valent\u00eda para hacer de la situaci\u00f3n una gran oportunidad de aprendizaje:<\/p>\r\n\r\n Si este sentimiento de que vas a ser despedido surge por falta de resultados<\/strong>: Eval\u00faa primero si La falta de resultados son personales o del equipo. Identifica si hay temas de desconocimiento personal que te est\u00e1n impidiendo llegar a los resultados esperados, o si la falta de resultados corresponde a una acci\u00f3n coordinada con otras \u00e1reas y los bajos resultados efectivamente nos afectan a todos?<\/p>\r\n\r\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/p>\r\n\r\n Revisar el nivel de confianza y la relaci\u00f3n con tu l\u00edder directo<\/strong>, este temor lo puedes resolver teniendo un feedback de tu l\u00edder.<\/p>\r\n La posibilidad de una conversaci\u00f3n abierta y en la confianza de identificar como tu l\u00edder est\u00e1 viendo el nivel de desempe\u00f1o que est\u00e1s teniendo, qu\u00e9 tan satisfecho se encuentra con tu aporte al equipo. \u00a0Puede ser la oportunidad de entender, que aunque los resultados no te est\u00e9n acompa\u00f1ando en este momento, tu l\u00edder reconoce tu aporte, la gesti\u00f3n que estas realizando y esta misma confianza puede facilitarles la construcci\u00f3n de nuevas alternativas en conjunto. Estos tipo de confianza y claridad con el l\u00edder facilita menos niveles de tensi\u00f3n y como consecuencia toda tu atenci\u00f3n puede estar enfocada m\u00e1s en la generaci\u00f3n de Identifica tus fortalezas y oportunidades<\/strong> de mejora. Tambi\u00e9n se hace v\u00e1lido e importante contar con la objetividad suficiente para reconocer las grandezas o potenciales por las que est\u00e1s ocupando el cargo que tienes, mientras que tambi\u00e9n reconocer las oportunidades de mejora que pueden engrandecer a\u00fan m\u00e1s tus fortalezas. Estos niveles de realidad permiten establecer planes de desarrollo que puedan apalancar los resultados esperados con mayor certeza de cada logro asegurado de manera sostenible, los resultados duraderos usualmente son consecuencia de una adecuada gesti\u00f3n de conocimiento, de la madurez profesional y el ejercicio dedicado de auto consciencia en el desarrollo personal. Un verdadero L\u00edder no se considera ageno a las <\/p>\r\n\r\n \u00a0Trabaja en tus oportunidades<\/strong> y muestra disposici\u00f3n al aprendizaje y sacar provecho de las situaciones dif\u00edciles. Evidenciar que toda situaci\u00f3n nos abre nuevas oportunidades de aprendizaje, es lo que te constituye en el interlocutor confiable para tus l\u00edderes y te hacen parte de las soluciones y no de los problemas en la organizaci\u00f3n o en la consecuci\u00f3n de los resultados esperados.<\/p>\r\n Para tus l\u00edderes es m\u00e1s importante tener una persona ocupada de aprender, de reflexionar y de comprometerse en el desarrollo para el aporte y la b\u00fasqueda de soluciones. \u00c9stas son relaciones que aseguran la constante renovaci\u00f3n de aprendizajes organizacionales y la construcci\u00f3n de alternativas que permiten la futura sostenibilidad de los negocios. Adicionalmente es importante considerar que parte del desarrollo personal puede estar centrado en la claridad de que se ha cumplido un ciclo en tu lugar de trabajo y que en el momento es evidente que los aportes que la organizaci\u00f3n requiere, no est\u00e1n en tus manos y esto no necesariamente significa que tu trabajo sea malo, simplemente es el momento de avanzar y para ello es importante estar al tanto de tus necesidades de desarrollo para mantenerte vigente en el mundo laboral.<\/p>\r\n\r\n Bien, estas podr\u00edan ser algunas de las alternativas que te facilitan empoderarte ante el temor de ser despedido, sin embargo, reconozco por la experiencia que cada situaci\u00f3n es tan particular y \u00fanica que amerita consultar, si sientes que aun despu\u00e9s de revisar estos aspectos hay inquietudes que siguen saltando para tu reflexi\u00f3n, estamos para acompa\u00f1arte y hacer del momento que est\u00e1s viviendo una buena alternativa de aprendizaje.<\/p>\r\n Cont\u00e1ctanos y consulta nuestros entrenamientos espec\u00edficos en desarrollo de habilidades laborales.<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text] \u00bfQu\u00e9 hacer si tengo temor de que me van a despedir? 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Tener estas claridades te permiten tambi\u00e9n una postura empoderada, a la hora de conversar el equipo implicado en la consecuci\u00f3n de los objetivos, o con las personas que se pueden comprometer contigo en la superaci\u00f3n de nuevas metas m\u00e1s retadoras.<\/p>\r\n\r\n![\"\"](\"https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/disenadores-graficos-reunion_1170-2002.jpg\")
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nuevas ideas y estrategias para el avance.<\/p>\r\n\r\n
situaciones donde vive, por lo cual cada oportunidad de mejora en los resultados o en las situaciones laborales, tambi\u00e9n las convierte en oportunidades de aprendizaje a nivel personal.<\/p>\r\n\r\n![\"\"](\"https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/mujer-pensando-problema-trabajo_23-2147669764.jpg\")
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