{"id":3748,"date":"2019-09-30T18:09:59","date_gmt":"2019-09-30T23:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=3748"},"modified":"2020-04-20T10:51:45","modified_gmt":"2020-04-20T15:51:45","slug":"coaching-de-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=3748","title":{"rendered":"Coaching de Equipos"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\r\n<h3><strong>C\u00f3mo afrontar Relaciones laborales t\u00f3xicas<\/strong><\/h3>\r\n<p>Las relaciones toxicas son m\u00e1s frecuentes de lo que muchas personas creen, y en los escenarios laborales actuales de transformaci\u00f3n acelerada, donde tambi\u00e9n se han acelerado las emociones se han hecho cada vez m\u00e1s frecuentes. Las relaciones t\u00f3xicas con el equipo o jefe afectan no solo el trabajo, tambi\u00e9n tienen consecuencias en otros aspectos de la vida personal como, la relaci\u00f3n con la familia o el estado de salud, llevando a desarrollar s\u00edntomas como el estr\u00e9s, insomnio, inseguridad, fatiga, baja autoestima. Los cuales terminan afectando el fluir natural y saludable de vida.<\/p>\r\n<p>La soluci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil que las personas encuentran es dejar el puesto de trabajo que les est\u00e1 generando incomodidad, para ir en busca de otro donde se puedan sentir a gusto, pero esto no quiere decir que sea la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada, muchas veces se puede terminan en una situaci\u00f3n similar o en el peor de los casos, en situaciones m\u00e1s complejas.<\/p>\r\n<p>A continuaci\u00f3n, podemos nombrar algunos componentes t\u00f3xicos y desmotivadores que se pueden identificar en un ambiente laboral:<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Jerarqu\u00edas poco claras o inefectivas.<\/li>\r\n<li>Estilos de liderazgo Autocr\u00e1ticos y dictatoriales.<\/li>\r\n<li>Entornos laborales inefectivos: exceso de control sobre tu tiempo, desinformaci\u00f3n, poca confianza, falta de formaci\u00f3n, sin<br \/>oportunidades de desarrollo, equipos que funcionan como islas independientes, entre otros.<\/li>\r\n<li>Remuneraci\u00f3n no acorde al cargo y a la calidad del trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>Estos ambientes mal sanos generadores de relaciones t\u00f3xicas se transforman, la mayor\u00eda de las veces, en la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo. Coleccionar trabajos en b\u00fasqueda del ambiente adecuado, puede que sea una soluci\u00f3n para muchas personas, pero al final, y en la mayor\u00eda de los casos, el final es tropezar con la misma piedra que le llev\u00f3 a abandonar el anterior puesto de<br \/>trabajo.<\/p>\r\n\r\n<p>Entonces el no afrontar la oportunidad de aprendizaje que estas situaciones te ofrecen, podr\u00eda ser la decisi\u00f3n menos asertiva que se pueda tomar en estos casos y que a la larga podr\u00eda conducirte y repetir historias. Puede suponer todo un reto interesante afrontar con energ\u00eda y consciencia los aprendizajes que te presentan estas situaciones, es posible transformar el entorno cuando nos transformamos a nosotros mismos, esto es, que una vez asumido tu aprendizaje puedes encontrar los motivos para permanecer y ser provocador de nuevas realidades o estar listo para dar el paso a otro lugar laboral con la experiencia suficiente para no repetir los mismos desaciertos que te llevaron la situaci\u00f3n anterior.<\/p>\r\n\r\n<p>El imaginario un tanto infantil de situaciones perfectas, donde todas las personas piensan como nosotros o son como nos gustar\u00eda que fueran, no existe, en los ambientes laborales saludables hay aportaciones de valor, contraste, incluso diferencias que son aprovechadas para el desarrollo y la gesti\u00f3n de nuevos conocimientos.<\/p>\r\n\r\n<p>A continuaci\u00f3n, se describen algunos comportamientos que facilitan el afrontamiento de situaciones externas, para convertirlas en oportunidades:<\/p>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e9 emp\u00e1tico:<\/strong> Cada uno sabe c\u00f3mo est\u00e1, qu\u00e9 siente y qu\u00e9 Piensa; esto es sencillo, el verdadero reto est\u00e1 en ponernos en los zapatos de la otra persona y hacerle sentir que comprendemos su posici\u00f3n, esto no significa que estemos de acuerdo, sin embargo, acerca mucho las conversaciones el dar el paso para comprender mejor el lugar del otro.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Liderazgo cercano es diferente a la amistad e intimidad<\/strong>: La relaci\u00f3n de liderazgo requiere foco en los valores que aportan al desarrollo personal y profesional, no es necesario compartir nuestra vida \u00edntima para llevarse bien, y si se llega a suceder en un liderazgo maduro no tendr\u00eda por que afectar las decisiones laborales.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Mej\u00f3rate a ti mismo<\/strong>: Aprovecha cada situaci\u00f3n para aprender y mejorarte a ti mismo antes de intentar cambiar a otros. Los espacios laborales t\u00f3xico usualmente suceden por que las personas se victimizan y se relacionan tratando de cambiar a los otros seg\u00fan su necesidad, para ello usan manipulaciones o formas cohersitivas de comunicaci\u00f3n, son pocas que observan primero hacia s\u00ed mismos. \u00a0<\/p>\r\n\r\n<p><strong>C\u00e9ntrate en tus talentos<\/strong>: Reflexiona en tus capacidades personales para hacer lo que haces, c\u00e9ntrate en lo positivo, genera ideas y comportamientos que te hacen relevante en tu labor, no permitas que lo negativo desequilibre la balanza de las cosas<br \/>buenas de tu trabajo.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Oc\u00fapate de tu comunicaci\u00f3n:<\/strong> Nuestra forma de comunicar evidencia el nivel de empoderamiento y con ello la posibilidad de impactar en el entorno empoderando a otros. Aspectos como Escucha con presencia plena para el otro, evitar dar consejos y mejor ofrece preguntas reflexivas para ampliar perspectiva y consciencia en el otro, conversa evidenciando coherencia en la comunicaci\u00f3n emocional y corporal, entregar feedback apreciativo usando los juicios fundados para edificar y no para criticar, asegurar las promesas establecidas y la impecabilidad con el cumplimiento de estas, son aspectos de la comunicaci\u00f3n en un l\u00edder que evidencian madurez, asertividad y capacidad de autodesarrollo y desarrollo de otros.<\/p>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos comportamientos evidencian un comportamiento maduro, que fertiliza relaciones saludables y transforma los entornos humanos de interacci\u00f3n, no es tan importante el cargo o puesto que ocupas en la organizaci\u00f3n, como si lo es, tu capacidad de auto conducirte y tu capacidad de impactar en el entorno.<\/p>\r\n\r\n<p>Somos responsables y todos tenemos el poder de limitar las relaciones toxicas e impactar positivamente en las personas, es nuestra decisi\u00f3n dejar una huella diferente o hacernos inolvidables para otros y esto sucede con la forma como nos comportamos y nos relacionamos.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3757 size-full\" src=\"https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/gerentes-serios-recursos-humanos-escuchan-al-solicitante-africano-entrevista-trabajo_1163-4638.jpg\" alt=\"\" width=\"626\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/gerentes-serios-recursos-humanos-escuchan-al-solicitante-africano-entrevista-trabajo_1163-4638.jpg 626w, https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/gerentes-serios-recursos-humanos-escuchan-al-solicitante-africano-entrevista-trabajo_1163-4638-600x400.jpg 600w, https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/gerentes-serios-recursos-humanos-escuchan-al-solicitante-africano-entrevista-trabajo_1163-4638-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>Si cambiamos la forma de relacionarnos con nuestros compa\u00f1eros y jefes, se crea el entorno laboral, si te relacionas de forma m\u00e1s efectiva los entornos laborales ser\u00e1n mucho m\u00e1s efectivos. Las personas se sentir\u00e1n m\u00e1s respetadas y tu mejora en las habilidades relacionales te servir\u00e1n para el actual lugar de trabajo o para los futuros. Si no logramos reparar los ambientes t\u00f3xicos la alternativa de abandonar es v\u00e1lida, sin embargo aseg\u00farate primero haber tomado tu aprendizaje y haber intentado lo que est\u00e1 en tus manos antes de dar un paso que te lleve inconscientemente a repetir el aprendizaje no superado. Para identificar si hay personas t\u00f3xicas a tu alrededor o saber si TU eres la persona t\u00f3xica, te invitamos a realizar nuestro <strong>TEST DE TOXICIDAD<\/strong>,<br \/>cuyo diagn\u00f3stico te dar\u00e1 herramientas para afrontar las situaciones relacionadas.<\/p>\r\n\r\n<p>Asume que debes trabajar sobre ti mismo para adquirir nuevas habilidades, estas te permitir\u00e1n afrontar con \u00e9xito la pr\u00f3xima relaci\u00f3n laboral, en Open Mind Advisor contamos con coaching de equipos y coaching personal lo que te dar\u00e1 a ti y a tu equipo herramientas para lograr alcanzar un alto desempe\u00f1o y armon\u00eda en la vida laboral.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Somos responsables y todos tenemos el poder de limitar las relaciones toxicas e impactar positivamente en las personas, es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3750,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-historias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3748\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}