{"id":3582,"date":"2019-08-13T19:18:14","date_gmt":"2019-08-14T00:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=3582"},"modified":"2020-04-20T18:27:25","modified_gmt":"2020-04-20T23:27:25","slug":"herramientas-de-coaching-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=3582","title":{"rendered":"Herramientas de coaching personal"},"content":{"rendered":"

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Aprende a construir un compromiso con coaching personal<\/strong><\/h3>\r\n

Una de las grandes dificultades en la mayor\u00eda de las relaciones, especialmente en las conversaciones de compromiso laboral, est\u00e1 dada por la falta de precisi\u00f3n y comprensi\u00f3n a la hora de establecer las promesas. Muchos escuchan promesas donde no las hay, o pasa que cuando se establecen, no son comprendidas como un compromiso porque quedan como simples declaraciones o afirmaciones que no generan acciones m\u00e1s all\u00e1 de una decisi\u00f3n voluntaria. Estos son algunos puntos de aseguramiento para que los compromisos sean comprendidos como tales:
Establece el\u00a0compromiso<\/strong><\/p>\r\n

Tiene que ver con la preparaci\u00f3n de la conversaci\u00f3n identificando la petici\u00f3n y a quien va dirigida. Se revisa la relaci\u00f3n de confianza y el estado \u00e1nimo con que se crea la solicitud?. Evaluados estos aspectos, quedan las condiciones creadas para presentar el prop\u00f3sito de dicha solicitud, plantear las condiciones de satisfacci\u00f3n y, en general, facilitar una conversaci\u00f3n de negociaci\u00f3n que motive al mutuo compromiso.<\/p>\r\n\r\n

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\"\"<\/figure>\r\n<\/div>\r\n


Aseguro el compromiso<\/strong><\/p>\r\n

Implica verificar la comprensi\u00f3n de las acciones comprometidas, incluyendo las necesidades o condiciones necesarias para que haya satisfacci\u00f3n de ambas partes, precisando adem\u00e1s los tiempos de cumplimiento. Estas son condiciones b\u00e1sicas para asegurar la comprensi\u00f3n en ambas partes del compromiso y por supuesto evitar incumplimientos.\u00a0<\/p>\r\n

La soluci\u00f3n no es el silencio ante el incumplimiento.<\/strong><\/p>\r\n

No obstante habiendo asegurado la elaboraci\u00f3n de un compromiso, es posible que tambi\u00e9n existan incumplimientos, la construcci\u00f3n de una conversaci\u00f3n estructurada capaz de reparar el da\u00f1o causado por el incumplimiento es la mejor se\u00f1al de madurez como conversador de excelencia y acompa\u00f1ante al desarrollo del equipo. La conversaci\u00f3n para el reclamo formalmente estructurado, se diferencia de la queja en la capacidad de lograr un nuevo compromiso, con una consciencia de responsabilidad mayor y en la que dif\u00edcilmente se volver\u00eda a faltar a \u00e9l.<\/p>\r\n\r\n

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\"\"<\/figure>\r\n<\/div>\r\n


Esta conversaci\u00f3n implica la creaci\u00f3n de un contexto para la conversaci\u00f3n, la verificaci\u00f3n del compromiso y la comprensi\u00f3n del mismo para evidenciar la falta y la realizaci\u00f3n de un juicio fundamentado, evidenciando como afecta su incumplimiento en el prop\u00f3sito com\u00fan o la situaci\u00f3n comprometida. Una vez hemos escuchado la comprensi\u00f3n de nuestro interlocutor, se genera un nuevo compromiso con la consciencia renovada y asegurando en el tiempo la reparaci\u00f3n del da\u00f1o causado por el incumplimiento.<\/p>\r\n

Aprende t\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n y de comunicaci\u00f3n para lograr compromisos efectivos en tu vida personal y en tu vida laboral, con nuestro taller de coaching personal. Desarrolla tus habilidades.<\/p>\r\n

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