{"id":3425,"date":"2019-07-01T17:26:36","date_gmt":"2019-07-01T17:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=3425"},"modified":"2020-03-22T10:03:30","modified_gmt":"2020-03-22T15:03:30","slug":"retos-del-lider-en-la-era-de-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=3425","title":{"rendered":"Retos del l\u00edder en la era de transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas son las reflexiones que hoy se plantean los directivos ante los\ncambios que nos se\u00f1ala la revoluci\u00f3n digital. Entre ellos y muy importante est\u00e1\nsiendo el cuestionamiento de hacia d\u00f3nde enfocar el desarrollo del talento\norganizacional, como preparar la empresa y las personas para las nuevas\nexigencias que el entorno est\u00e1 planteando y seguir\u00e1 planteando en un futuro muy\ncercano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra reflexi\u00f3n que inquieta mucho a quienes se encuentran en frente de\nlas organizaciones es, \u00bfcu\u00e1l es el ritmo de cambio y el momento adecuado para\nmi negocio? Vemos empresas que, al acelerar sus transformaciones demasiado\nr\u00e1pido, y su p\u00fablico objetivo a\u00fan no est\u00e1 preparado, pueden sufrir crisis por\nfalta de confianza en el usuario final, pero tambi\u00e9n, el caso de algunas\nempresas que temen dar el paso demasiado r\u00e1pido y, en cuesti\u00f3n de un respiro,\npuede verse desplazado por otras que si tomaron la decisi\u00f3n de actualizar y\nrenovarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La realidad es que este momento interesante de transformaci\u00f3n nos est\u00e1\nconvocando a la reflexi\u00f3n importante entre l\u00edderes de empresa, l\u00edderes del\nestado o empresa gubernamental e incluso lideres acad\u00e9micos, quienes ya deben\nestar planteando alternativas de estudio sobre las nuevas competencias que se\nvan a requerir en el mercado laboral, las nuevas formas de interacci\u00f3n social y\npor supuesto la transformaci\u00f3n humana en general que se vienen planteando para\nel futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inteligencia artificial facilitar\u00e1 muchas actividades organizacionales\ne incluso y liberar\u00e1 a los directivos de muchas actividades de poco valor que\nhoy en d\u00eda se absorben tiempo importante de los l\u00edderes. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/hombre-tocando-mapa-realidad-virtual_1134-221.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3426\" srcset=\"https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/hombre-tocando-mapa-realidad-virtual_1134-221.jpg 626w, https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/hombre-tocando-mapa-realidad-virtual_1134-221-600x400.jpg 600w, https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/hombre-tocando-mapa-realidad-virtual_1134-221-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De otro lado, esto liberar\u00e1 espacios valiosos laborales para que\npuedan ser ocupados en actividades estrat\u00e9gicas y de creaci\u00f3n que son\nexclusivamente humanas, esto quiere decir, que nos estamos acercando a nuevas\ncompetencias de l\u00ednea directiva para la era de transformaci\u00f3n digital, \u00e9poca de\nmayor exigencia en actividades de tipo creativo e innovador, \u00e9poca de perfeccionamiento\nen la calidad del servicio como aspecto diferenciador y generador de la\nrelaciones ajustadas a las necesidades del cliente, y otra serie de decisiones\nque, al interior de las empresas, facilitar\u00e1n que los cambios se den en forma\nfluida y generando los menores costos emocionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los principales retos del l\u00edder hoy son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Desarrollar nuevas competencias de liderazgo:\ncentradas en el reconocimiento de talentos, en la consolidaci\u00f3n de equipo\ngeneradores de aprendizaje exponencial, flexibilidad y adaptabilidad de\nconocimientos y situaciones cambiantes. Desarrollo de otros l\u00edderes y\nempoderamiento, visi\u00f3n estrat\u00e9gica alineada con la gesti\u00f3n del conocimiento\norganizacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/silueta-ejecutivos-comerciales-seguros_1098-1768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3427\" srcset=\"https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/silueta-ejecutivos-comerciales-seguros_1098-1768.jpg 626w, https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/silueta-ejecutivos-comerciales-seguros_1098-1768-600x400.jpg 600w, https:\/\/old.oma.com.co\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/silueta-ejecutivos-comerciales-seguros_1098-1768-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Preparar a las personas para la transformaci\u00f3n\ndigital, la mayor\u00eda de las personas dentro de las organizaciones se resisten al\ncambio por que no est\u00e1n familiarizados con las nuevas herramientas y temen\nperder sus conocimientos y la vigencia de su tiempo laboral, estimular en las\npersonas el disfrute por el aprendizaje continuo, ayuda a vencer los temores y\nfacilitan la adecuaci\u00f3n del talento humano para los nuevos conocimientos\nrequeridos en la organizaci\u00f3n, la inteligencia artificial nos traer\u00e1 la\nexigencia de nuevos conocimientos y talentos, para esto tambi\u00e9n es necesario\ncrear el entorno adecuado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Adquiere un valor importante las habilidades\nsociales, que ya en muchas organizaciones recargadas de innovadores disruptivos\ny personas que han desarrollado mucho sus conocimientos tecnol\u00f3gicos, al\ningresar a los grupos laborales est\u00e1n teniendo grandes dificultades en t\u00e9rminos\nde los nuevos estilos de comunicaci\u00f3n. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para llevar a buen puerto un barco necesitamos un gran capit\u00e1n que\nsepa m\u00e1s que navegar bien, se necesita un <strong>l\u00edder Transformacional <\/strong>al\ntim\u00f3n con capacidad de razonamiento estrat\u00e9gico, valent\u00eda para el riesgo, con\ncapacidad de convicci\u00f3n y persuasi\u00f3n que consolide equipos talentosos y\nempoderados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Open Mind advisor te acompa\u00f1amos a fortalecer tus habilidades para\nel liderazgo que se requiere hoy en d\u00eda. \u00bfTe has preguntado c\u00f3mo identificar\ncu\u00e1les son los talentos que mejor operan contigo? \u00bfQu\u00e9 estilo de liderazgo es\nel que requieres para asegurar la estrategia de tu compa\u00f1\u00eda? \u00bfC\u00f3mo gestionar\ntalentos importantes de tu equipo que pierden su brillo al interactuar en el\nequipo? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas entre otras preguntas, te acompa\u00f1amos a resolver con nuestros\nprogramas, los cuales se ajustan a la medida de tus necesidades y aseguramos el\nalcance y la sostenibilidad de los desarrollos. Espera pronto nuestro E-book\nsobre este importante tema.<\/p>\n    \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas son las reflexiones que hoy se plantean los directivos ante los cambios que nos se\u00f1ala la revoluci\u00f3n digital. Entre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3435,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,63,64],"tags":[],"class_list":["post-3425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-home2","category-home1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3425\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}