{"id":174,"date":"2016-08-15T00:00:00","date_gmt":"2016-08-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/old.oma.com.co\/siete-maneras-extraordinarias-de-empoderar-a-los-miembros-de-tu-equipo\/"},"modified":"2020-03-22T10:03:40","modified_gmt":"2020-03-22T15:03:40","slug":"siete-maneras-extraordinarias-de-empoderar-a-los-miembros-de-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.oma.com.co\/?p=174","title":{"rendered":"Siete maneras extraordinarias de empoderar a los miembros de tu equipo"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.45em; background-color: initial;\">En la medida en que el l\u00edder empodere a sus empleados,<br \/>\ntambi\u00e9n libera tiempo y energ\u00eda para actividades estrat\u00e9gicas que ata\u00f1en a su<br \/>\nrol.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">Un equipo empoderado es aut\u00f3nomo, auto dirigido, auto<br \/>\nconsciente y en auto evoluci\u00f3n. <\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Cuando un l\u00edder empodera a su equipo, est\u00e1 generando un grupo<br \/>\nde personas l\u00edderes de su desarrollo y el de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Aqu\u00ed dejo siete maneras extraordinarias de empoderar a tus<br \/>\nempleados:<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">1.&nbsp;<br \/>\nConf\u00eda en el conocimiento de tu equipo.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Conv\u00e9ncete de que la \u00fanica forma de hacer<br \/>\nlas cosas no es la tuya. <\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">2.&nbsp;<br \/>\nDelega resultados y no solamente tareas.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Entregue el proceso completo dando<br \/>\nautonom\u00eda para la toma de decisiones. S\u00e9 especifico en el resultado, no necesariamente<br \/>\nen el c\u00f3mo. <\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">3.&nbsp;<br \/>\nConoce las habilidades de sus colaboradores.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Reconozca su potencial para que delegue<br \/>\nacorde a las capacidades de sus miembros y activa su desarrollo. <\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">4.&nbsp;<br \/>\nDelega dejando tiempo suficiente para que la<br \/>\npersona revise y perfeccione la tarea. <\/span><\/h4>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">5.&nbsp;<br \/>\nEstimula los avances y el aprendizaje. <\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">No esperes a que llegue la gran meta para<br \/>\ndar las felicitaciones. Un est\u00edmulo a tiempo,impulsa el deseo de aprendizaje<br \/>\ndel equipo y de continuar desarroll\u00e1ndose. <\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">6.&nbsp;<br \/>\nNo le cortes las alas a los miembros del equipo.<br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si alguien tiene que partir, llegar\u00e1 la<br \/>\npersona que corresponde. &nbsp;Las personas<br \/>\nfelices y satisfechas en su lugar de trabajo garantizan los mejores resultados.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">7.&nbsp;<br \/>\nCrea espacios de discusi\u00f3n y de an\u00e1lisis. <\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Los diferentes puntos de vista estimulen nuevos<br \/>\nobservadores, legitimen la diferencia y ampl\u00eden el conocimiento y las<br \/>\nperspectivas.&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la medida en que el l\u00edder empodere a sus empleados, tambi\u00e9n libera tiempo y energ\u00eda para actividades estrat\u00e9gicas que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/174\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.oma.com.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}